Les PME font confiance à leur institution de prévoyance

La loi oblige les entreprises à conclure des contrats de prévoyance pour leurs employés. Cette obligation peut être un réel défi pour les PME. Une récente étude de l’institut de services financiers Institut für Finanzdienstleistungen Zug (IFZ) révèle que les entreprises, indépendamment de leur taille, accordent de l’importance à la prévoyance professionnelle. En optant pour une solution de prévoyance attrayante, les entreprises aimeraient assumer leur responsabilité sociale.

La plupart des entreprises accordent une très grande confiance à l’institution de prévoyance choisie en matière de fourniture des prestations de prévoyance promises. Elles estiment que la stabilité financière de l’institution de prévoyance est élevée et que cette dernière est transparente. Le besoin en termes de sécurité est élevé. Indépendamment de la taille de l’entreprise et de la solution de prévoyance choisie, la plupart des entreprises interrogées placent la sécurité avant le rendement. Elles sont également prêtes à payer un certain prix pour un gain de sécurité. Les garanties sont donc de grande valeur pour les entreprises. Il en est notamment ainsi parce que la plupart des PME ne seraient pas en mesure de fournir suffisamment de moyens financiers en cas d’assainissement, dévoile l’étude de l’IFZ.

Les entreprises accordent une grande importance à la liberté de choix concernant le modèle de prévoyance et le fournisseur. Alors que la liberté de choix quant au modèle de prévoyance est importante pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, la liberté de choisir le fournisseur est nettement plus importante pour les PME que pour les grandes entreprises.

Liberty peut d’ores et déjà répondre aux attentes publiées dans l’étude de l’IFZ et propose aux PME assurées différentes solutions collectives qui répondent aux plus hautes exigences en termes de sécurité, de transparence et de frais. Les petites entreprises profitent tout particulièrement de la simplicité de la gestion de la prévoyance professionnelle. En effet, nous nous occupons de toute l’administration LPP, afin que nos clients puissent pleinement se concentrer sur leur cœur de métier. En parallèle, les entreprises peuvent compter sur un service à la clientèle personnel, qui leur apporte en tout temps une réponse de manière simple, compétente et rapide.

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Votre grande entreprise profite du système modulaire LPP

Dans le domaine de la prévoyance professionnelle, votre entreprise accorde une grande importance à la couverture des risques des collaborateurs, au placement des fonds de prévoyance et à la minimisation de la charge administrative. Si vous ne souhaitez pas créer votre propre institution de prévoyance autonome, vous pouvez adhérer à une fondation collective. Dans ce cas, vous avez le choix entre une solution d’assurance complète et une solution partiellement autonome.

Dans le cas d’une assurance complète, l’institution de prévoyance confie les risques de décès et d’invalidité à une assurance. L’assurance complète fournit aux assurés de pleines garanties et la couverture de tous les risques. De cette manière, les risques liés aux placements et les risques de longévité sont également couverts.

Dans le cas de solutions de prévoyance partiellement autonomes, la Fondation, mais aussi les entreprises et les assurés affiliés assument le risque des placements. Si les marchés financiers connaissent une évolution positive, les assurées profitent d’une meilleure rémunération des avoirs de vieillesse et donc de meilleures prestations de vieillesse.

Les fondations partiellement autonomes peuvent être organisées différemment. Ainsi, la décision quant aux placements peut, selon la solution, revenir au conseil de fondation, à l’employeur affilié ou à la personne assurée, par le biais d’une solution 1e.

Liberty a développé un système modulaire LPP individuel pour votre grande entreprise. Nous vous proposons une solution collective sous le nom de Pool Invest. Celle-ci comprend une solution de base et une solution pour les cadres. Alors que le salaire annuel LPP est assuré dans la solution de base, la solution pour les cadres propose des offres de prévoyance attrayantes pour la part surobligatoire.

Notre solution de placement individuelle, Mandats Invest, vous donne la possibilité de déterminer vous-même ou en compagnie de votre conseiller ou gestionnaire de fortune votre stratégie d’investissement. Grâce à ce droit d’intervention actif, les preneurs de prévoyance et les employeurs profitent d’attrayantes possibilités pour optimiser leur prévoyance et leur charge fiscale.